Phường Phạm Sư Mạnh

Năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố lựa chọn 65 đơn vị thí điểm mô hình 'Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa'.

Điều đó cho thấy quyết tâm lớn của công đoàn Hải Phòng hướng tới mục tiêu bảo đảm tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, vì quyền lợi đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng Hải Phòng thành hình mẫu trong mô hình xây dựng xã hội chủ nghĩa.

“Trụ cột” bảo vệ người lao động

Cuối tháng 3/2026, Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP (trụ sở chính ở phường Lê Chân) là đơn vị đầu tiên của Hải Phòng thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”. Để triển khai mô hình, công đoàn bám sát các tiêu chí, tuyên truyền sâu rộng đến hơn 1.500 đoàn viên, người lao động thuộc 11 đơn vị thành viên của tập đoàn.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP Hoàng Đình Thưởng, việc cụ thể hóa các tiêu chí mô hình được triển khai đồng bộ, lấy việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động làm “trụ cột”.

Theo đó, công đoàn duy trì đối thoại định kỳ hằng tháng, kết hợp nhiều kênh tiếp nhận ý kiến như tổ công đoàn, hòm thư góp ý, giúp các kiến nghị của người lao động được giải quyết thấu đáo, tạo sự tin tưởng trong quan hệ lao động. 100% đơn vị thành viên của tập đoàn ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ với mức 1 triệu đồng/người; điều kiện làm việc được cải thiện với hệ thống căng tin, nhà nghỉ giữa ca, nhà tắm sạch sẽ. Các hoạt động văn hóa, thể thao được đầu tư bài bản, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân.

Xác định tính ưu việt của mô hình là hướng tới xây dựng đoàn viên công đoàn xã hội chủ nghĩa, biết ứng dụng công nghệ để nâng cao năng suất lao động, công đoàn công ty thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo, thu hút sự tham gia của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tiêu biểu có một lãnh đạo công ty đoạt giải nhì Hội thi Sáng tạo kỹ thuật thành phố, được biểu dương tại Đại hội thi đua yêu nước thành phố năm 2025. Mỗi năm, doanh nghiệp có từ 3 - 5 sáng kiến tham gia hội thi sáng tạo kỹ thuật cấp thành phố, hàng chục sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng.

Cũng là đơn vị thí điểm mô hình, tại Công ty TNHH Điện tử TongWei Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), năm 2025, công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức 3 cuộc đối thoại định kỳ và 1 hội nghị người lao động; tiếp nhận và giải quyết 90% số kiến nghị, tập trung vào phúc lợi, điều kiện làm việc và chế độ lao động nữ.

Từ đối thoại, công đoàn tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định chung như thưởng Tết tối thiểu một tháng lương, tăng lương sau đào tạo tối thiểu 7%, bổ sung phụ cấp và phúc lợi. Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Nhung cho biết, công đoàn còn chú trọng chăm lo đời sống người lao động thông qua tổ chức hội thao, tham quan, du lịch; duy trì tốt hoạt động thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật; tặng quà nhân các dịp lễ, Tết cho 2.200 lượt người, với tổng kinh phí 986 triệu đồng, trong đó ngân sách công đoàn chi hơn 800 triệu đồng.

Hướng tới nhân rộng mô hình

Xuất phát từ yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố lựa chọn cách tiếp cận chủ động, bài bản và có chiều sâu, coi việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” không chỉ là nhiệm vụ ngắn hạn mà còn là định hướng chiến lược nhằm nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở một cách bền vững.

Điểm nổi bật trong cách làm của Hải Phòng là không triển khai theo phong trào đại trà mà thí điểm có chọn lọc, với tiêu chí rõ ràng, lộ trình cụ thể và cơ chế kiểm tra, đánh giá nghiêm túc.

Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng bộ tiêu chí đánh giá với 4 tiêu chuẩn, 8 nhóm tiêu chí, thang điểm 100, bao quát toàn diện các mặt hoạt động công đoàn. Các tiêu chí tập trung vào những nội dung cốt lõi như thương lượng, ký kết thỏa ước lao động; tổ chức đối thoại định kỳ; bảo đảm 100% người lao động tham gia bảo hiểm; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; tổ chức phong trào thi đua; tham gia xây dựng Đảng và chính quyền.

Đơn vị chỉ được công nhận đạt chuẩn khi đạt từ 90 điểm trở lên, trong đó mỗi tiêu chí phải đạt tối thiểu 50% số điểm, qua đó hạn chế tình trạng hình thức, bảo đảm mô hình được triển khai thực chất, hiệu quả.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, Hải Phòng mạnh dạn triển khai mô hình thí điểm tại 33 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - khu vực có quan hệ lao động phức tạp - coi đây là “phép thử” rõ nét đối với năng lực đại diện và thương lượng của tổ chức công đoàn. Qua đó, mô hình hướng tới mục tiêu xây dựng công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.

Từ việc lựa chọn 65 công đoàn cơ sở thực hiện thí điểm mô hình, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức sơ kết, đánh giá, từng bước hoàn thiện và nhân rộng mô hình trong các năm tiếp theo. Việc thí điểm tại Hải Phòng cũng gợi mở hướng đi mới cho quá trình đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Nguồn: Báo Hải Phòng